作为国有企业，要想稳定发展，需要靠广大职工辛勤付出，靠党员先进模范作用，靠党员领导干部激情担当、奋力拼搏，党员先进性引导职工务实创业。要着重健全完善意识形态工作机制，把意识形态工作作为党建重要内容，建立健全管理制度，并将其纳入重要议事日程，将先进的思想政治理论作为意识形态的重要学习教育范围，与企业生产经营紧密结合，同研究，同部署，同落实。
在国企深化改革过程中，必须旗帜鲜明地加强党的领导，而不能削弱党的领导，更不能放弃党的领导。无论是深化改革，还是加强监管，都必须在党的领导下进行，对这一条决不能含含糊糊、遮遮掩掩。在中国，离开了党的领导，就不叫央企、不叫国有企业。
企业的整体发展规划，是全体干部职工坚定信心向前走的精神支柱。完成多少产量，利润达到多少……这些需要企业领导班子深入研究，需要企业党组织充分酝酿，决定。有了目标，就有了奔头，职工们便会立足岗位，踏实工作，推动企业健康稳定发展。
“思路决定出路，观念决定方向。”领导和员工思想认识水平的高低决定了企业发展的未来。为此，企业党组织要高度重视学习型党组织建设，提升党员领导干部的执企能力。企业的领导班子要以开展“两学一做”学习教育活动为契机，带头学党章党规，学党的路线、方针、政策，吃透，学透，自觉以先进的思想政治理论带领员工主动转变“等、靠、要”的思想，把服务企业发展大局作为首要的政治责任和发展方向。
在日常的工作当中，企业党组织要更加关注职工思想政治情况，避免出现弱化、偏离中心等现象。党员领导干部要切实负起加强职工思想政治方面的教育，正确认识和处理实际工作中的问题，科学地预见各种风险，防止各种错误倾向，让职工明白只有具备先进的思想政治理论，才能有助于推动企业健康发展，才能为自己创造一个良好的工作生活环境。
加强党的建设，把握正确的路线方针，是国有企业的“根”和“魂”，是兴国企的独特优势。企业要推进党员干部责任的落实，定期开展企业目标发展研讨会，对管理和责任挂钩，从而制定科学高效的企业发展战略。以牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的当中央周围，做到党的号召坚决响应、党的要求坚决落实、党提倡的坚决拥护、党反对的坚决杜绝。，以强大的精神力量凝心聚力、攻坚克难，助力企业战胜一切困难和挑战。(作者 雷永超)
