当然，我们也知道，实现中华民族伟大复兴的中国梦，不可能一蹴而就，需要一代代人接力奋斗。作为国有企业，要将推进党的建设与企业改革发展紧密结合，明确新阶段基层党组织的工作职责。改进工作方式，围绕职工群众最关心、最直接的利益问题，增强协调服务功能，充分发挥党组织战斗堡垒作用，不断增强企业综合能力。
按照“哪里有群众，哪里就有党的工作;哪里有党员，哪里就有党的组织，党组织和党员的作用就发挥到哪里”的要求，在基层组织规范化建设上突出“新”、“实”、“活”，鼓励党支部以“班组竞赛”、“先锋模范岗”等形式，创造性地开展党建工作，通过区分层面，分类指导，抓住重点，突出特色，增强基层党组织的凝聚力、吸引力、创造力和战斗力。
当今国企正处在深化改革、转型发展的关键时期，要始终坚持党建为企业改革服务，以企业改革的成果“反哺”民生，使企业改革和民生两者相得益彰。要针对企业改革过程中出现的新情况、新问题，加强企业党建工作理论研究，及时总结实践经验，着力解决企业党建工作的热点和难点问题，使国企党建工作在改进中加强，在创新中发展，有力推动实现“两个一百年”奋斗目标。
实现我们中华民族伟大复兴，这就需要企业领导干部具备担当精神。在革命战争年代，担当是冲锋陷阵、英勇献身，在当代，担当就是要敢于作为，善于作为，对企业的改革、发展遇到的问题，要敢于面对，解决，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，凝聚企业有效力量，强力推动各项工作任务按照时间节点要求高效完成。(作者 雷永超)
